桂林航天工业学院学报
桂林航天工業學院學報
계림항천공업학원학보
Journal of Guilin College of Aerospace Technology
2012年
4期
357-359
,共3页
劳动定额%组织机构设计%职能归属%行为绩效%层次分析法
勞動定額%組織機構設計%職能歸屬%行為績效%層次分析法
노동정액%조직궤구설계%직능귀속%행위적효%층차분석법
在组织机构设计中,劳动定额管理职能的归属问题是一个在企业管理实践过程中必须要面对的一个问题.论文从劳动定额的两个属性出发,分析了劳动定额管理与企业管理的关系,从行为绩效的六个角度分析了两种不同规划的优缺点,并运用层次分析法对两种方式进行了评价,得出了将劳动定额管理职能划归人力资源管理部门更符合当前实际的结论.
在組織機構設計中,勞動定額管理職能的歸屬問題是一箇在企業管理實踐過程中必鬚要麵對的一箇問題.論文從勞動定額的兩箇屬性齣髮,分析瞭勞動定額管理與企業管理的關繫,從行為績效的六箇角度分析瞭兩種不同規劃的優缺點,併運用層次分析法對兩種方式進行瞭評價,得齣瞭將勞動定額管理職能劃歸人力資源管理部門更符閤噹前實際的結論.
재조직궤구설계중,노동정액관리직능적귀속문제시일개재기업관리실천과정중필수요면대적일개문제.논문종노동정액적량개속성출발,분석료노동정액관리여기업관리적관계,종행위적효적륙개각도분석료량충불동규화적우결점,병운용층차분석법대량충방식진행료평개,득출료장노동정액관리직능화귀인력자원관리부문경부합당전실제적결론.
