管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2012年
4期
159
,共1页
劳动合同承继%主体变更%权利保护
勞動閤同承繼%主體變更%權利保護
노동합동승계%주체변경%권리보호
《劳动合同法》确立了在用人单位发生合并或者分立等情况下劳动关系处理的法定模式,即劳动合同的承继制度.但是,劳动合同承继制度还缺乏有力的理论支撑,而且其规定也过于简单,无法适应复杂的现实要求,无法有效保障劳动者的权利.因此,本文旨在对劳动合同承继制度存在的问题做一深入探讨
《勞動閤同法》確立瞭在用人單位髮生閤併或者分立等情況下勞動關繫處理的法定模式,即勞動閤同的承繼製度.但是,勞動閤同承繼製度還缺乏有力的理論支撐,而且其規定也過于簡單,無法適應複雜的現實要求,無法有效保障勞動者的權利.因此,本文旨在對勞動閤同承繼製度存在的問題做一深入探討
《노동합동법》학립료재용인단위발생합병혹자분립등정황하노동관계처리적법정모식,즉노동합동적승계제도.단시,노동합동승계제도환결핍유력적이론지탱,이차기규정야과우간단,무법괄응복잡적현실요구,무법유효보장노동자적권리.인차,본문지재대노동합동승계제도존재적문제주일심입탐토
