管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2012年
4期
196-197
,共2页
基金经理%激励%基金业绩
基金經理%激勵%基金業績
기금경리%격려%기금업적
本文对信托公司自主管理的基金、采用持基激励的基金、采用业绩费的公募基金三种不同运营模式的基金业绩进行分析,发现同样是对基金经理采用了额外的激励模式,由信托公司自主管理的基金业绩要明显好于其他两种类型的公募基金,这说明同样是采用业绩提成模式的激励机制,在不同的运营制度下,基金经理的业绩依然存在明显的差异;不能单纯依靠业绩提成方式解决基金经理的激励问题
本文對信託公司自主管理的基金、採用持基激勵的基金、採用業績費的公募基金三種不同運營模式的基金業績進行分析,髮現同樣是對基金經理採用瞭額外的激勵模式,由信託公司自主管理的基金業績要明顯好于其他兩種類型的公募基金,這說明同樣是採用業績提成模式的激勵機製,在不同的運營製度下,基金經理的業績依然存在明顯的差異;不能單純依靠業績提成方式解決基金經理的激勵問題
본문대신탁공사자주관리적기금、채용지기격려적기금、채용업적비적공모기금삼충불동운영모식적기금업적진행분석,발현동양시대기금경리채용료액외적격려모식,유신탁공사자주관리적기금업적요명현호우기타량충류형적공모기금,저설명동양시채용업적제성모식적격려궤제,재불동적운영제도하,기금경리적업적의연존재명현적차이;불능단순의고업적제성방식해결기금경리적격려문제
