管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2012年
28期
52
,共1页
激励机制%切入点%掣肘点%突破点
激勵機製%切入點%掣肘點%突破點
격려궤제%절입점%체주점%돌파점
客观事物不断变化,人在不同时期有不同的需求,因此激励机制应该多元化、与时俱进,做到“适时”——适应时势、及时激励,“适度”——合理地满足需求、少不及、过犹不及,“适法”——合适的方式方法.
客觀事物不斷變化,人在不同時期有不同的需求,因此激勵機製應該多元化、與時俱進,做到“適時”——適應時勢、及時激勵,“適度”——閤理地滿足需求、少不及、過猶不及,“適法”——閤適的方式方法.
객관사물불단변화,인재불동시기유불동적수구,인차격려궤제응해다원화、여시구진,주도“괄시”——괄응시세、급시격려,“괄도”——합리지만족수구、소불급、과유불급,“괄법”——합괄적방식방법.
