管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2012年
28期
54-55
,共2页
国有企业%工资分配制度%选择
國有企業%工資分配製度%選擇
국유기업%공자분배제도%선택
对于国有企业来说,合理的选择内部工资分配制度并进行创新,将能够更加有效地提高企业的核心竞争力.文中对当前我国国有企业工资分配制度存在的问题进行了分析,以此为基础探讨了国有企业内部工资分配制度的选择,并就国有企业内部工资分配制度的创新提出了几点看法.
對于國有企業來說,閤理的選擇內部工資分配製度併進行創新,將能夠更加有效地提高企業的覈心競爭力.文中對噹前我國國有企業工資分配製度存在的問題進行瞭分析,以此為基礎探討瞭國有企業內部工資分配製度的選擇,併就國有企業內部工資分配製度的創新提齣瞭幾點看法.
대우국유기업래설,합리적선택내부공자분배제도병진행창신,장능구경가유효지제고기업적핵심경쟁력.문중대당전아국국유기업공자분배제도존재적문제진행료분석,이차위기출탐토료국유기업내부공자분배제도적선택,병취국유기업내부공자분배제도적창신제출료궤점간법.
