管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2012年
28期
117-118
,共2页
心理契约%人力资源管理风险%违背%调节
心理契約%人力資源管理風險%違揹%調節
심리계약%인력자원관리풍험%위배%조절
随着知识经济时代的到来,过去以有形形式订立雇佣双方权责关系的经济契约已无法完全规避人力资源管理风险.日益复杂的企业结构和员工层次要求人力资源管理者投入更多精力对心理契约进行深度分析和有效实践.本文在对国外心理契约最新研究成果作出简要概述的基础上,提出心理契约违背下的人力资源管理风险和调节机制,为企业人力资源优化提供了新思路.
隨著知識經濟時代的到來,過去以有形形式訂立僱傭雙方權責關繫的經濟契約已無法完全規避人力資源管理風險.日益複雜的企業結構和員工層次要求人力資源管理者投入更多精力對心理契約進行深度分析和有效實踐.本文在對國外心理契約最新研究成果作齣簡要概述的基礎上,提齣心理契約違揹下的人力資源管理風險和調節機製,為企業人力資源優化提供瞭新思路.
수착지식경제시대적도래,과거이유형형식정립고용쌍방권책관계적경제계약이무법완전규피인력자원관리풍험.일익복잡적기업결구화원공층차요구인력자원관리자투입경다정력대심리계약진행심도분석화유효실천.본문재대국외심리계약최신연구성과작출간요개술적기출상,제출심리계약위배하적인력자원관리풍험화조절궤제,위기업인력자원우화제공료신사로.
