管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2012年
29期
57-59
,共3页
知识型员工%激励理论%激励机制
知識型員工%激勵理論%激勵機製
지식형원공%격려이론%격려궤제
在知识经济时代,企业面临着越来越多的机遇与挑战,人力资本和知识资本成为企业的核心竞争优势.在讨论激励机制的应用时,我们更多是研究如何满足个体的某些需要,这些需要总是离不开物质需求和精神需求,处于主导地位的是精神需求.从而激发出知识型员工的主动性与创造性,实现企业与员工共同发展.本文基于需求特征这一视角,探讨了激励理论如何激励知识型员工.
在知識經濟時代,企業麵臨著越來越多的機遇與挑戰,人力資本和知識資本成為企業的覈心競爭優勢.在討論激勵機製的應用時,我們更多是研究如何滿足箇體的某些需要,這些需要總是離不開物質需求和精神需求,處于主導地位的是精神需求.從而激髮齣知識型員工的主動性與創造性,實現企業與員工共同髮展.本文基于需求特徵這一視角,探討瞭激勵理論如何激勵知識型員工.
재지식경제시대,기업면림착월래월다적궤우여도전,인력자본화지식자본성위기업적핵심경쟁우세.재토론격려궤제적응용시,아문경다시연구여하만족개체적모사수요,저사수요총시리불개물질수구화정신수구,처우주도지위적시정신수구.종이격발출지식형원공적주동성여창조성,실현기업여원공공동발전.본문기우수구특정저일시각,탐토료격려이론여하격려지식형원공.
