管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2012年
31期
120-122
,共3页
劳动争议处理%协商%调解%劳动仲裁%诉讼
勞動爭議處理%協商%調解%勞動仲裁%訴訟
노동쟁의처리%협상%조해%노동중재%소송
我国的劳动争议处理制度正在稳步发展与完善中,并随着市场经济的深入发展,我国劳动争议也进入了“多发期”,劳动争议逐渐呈现出前所未有的多样性和复杂性,使现行的“先裁后审,仲裁前置”的处理模式捉襟见肘.完善和重构我国现行的劳动争议处理机制已刻不容缓.
我國的勞動爭議處理製度正在穩步髮展與完善中,併隨著市場經濟的深入髮展,我國勞動爭議也進入瞭“多髮期”,勞動爭議逐漸呈現齣前所未有的多樣性和複雜性,使現行的“先裁後審,仲裁前置”的處理模式捉襟見肘.完善和重構我國現行的勞動爭議處理機製已刻不容緩.
아국적노동쟁의처리제도정재은보발전여완선중,병수착시장경제적심입발전,아국노동쟁의야진입료“다발기”,노동쟁의축점정현출전소미유적다양성화복잡성,사현행적“선재후심,중재전치”적처리모식착금견주.완선화중구아국현행적노동쟁의처리궤제이각불용완.
