管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2012年
31期
151
,共1页
人力资源管理沟通%沟通技巧%问题与对策
人力資源管理溝通%溝通技巧%問題與對策
인력자원관리구통%구통기교%문제여대책
企业在进行人力资源管理沟通过程中存在一些问题,主要是在意识层面缺乏沟通的认识、缺乏沟通技巧且沟通后无跟进和落实.沟通做不好对整个人力资源的效果影响至关重要.本文通过对人力资源管理沟通中存在问题的分析,结合人力资源管理理论,提出从沟通意识、沟通渠道、沟通制度和沟通技能培训四个循序渐进的方面来改进人力资源管理沟通,对企业人力资源管理工作者开展实践工作有一定的指导意义.
企業在進行人力資源管理溝通過程中存在一些問題,主要是在意識層麵缺乏溝通的認識、缺乏溝通技巧且溝通後無跟進和落實.溝通做不好對整箇人力資源的效果影響至關重要.本文通過對人力資源管理溝通中存在問題的分析,結閤人力資源管理理論,提齣從溝通意識、溝通渠道、溝通製度和溝通技能培訓四箇循序漸進的方麵來改進人力資源管理溝通,對企業人力資源管理工作者開展實踐工作有一定的指導意義.
기업재진행인력자원관리구통과정중존재일사문제,주요시재의식층면결핍구통적인식、결핍구통기교차구통후무근진화락실.구통주불호대정개인력자원적효과영향지관중요.본문통과대인력자원관리구통중존재문제적분석,결합인력자원관리이론,제출종구통의식、구통거도、구통제도화구통기능배훈사개순서점진적방면래개진인력자원관리구통,대기업인력자원관리공작자개전실천공작유일정적지도의의.
