管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2012年
31期
193
,共1页
企业文化%绩效考核%实施%影响
企業文化%績效攷覈%實施%影響
기업문화%적효고핵%실시%영향
绩效考核是英国政府为其文职官员工作业绩的考核,通过考核体现工作业绩,实现职位和薪酬的调整.绩效考核被引入企业管理以来,以其明确的目的性,与企业发展战略相匹配而受到推崇.可是绩效考核在实施过程中也会遇到了许多问题,以至于许多单位的绩效考核流于形式.其中的问题之一就是绩效考核方案与企业文化不相符,问题产生的原因与社会发展、行业发展、企业性质等有重要的关系.
績效攷覈是英國政府為其文職官員工作業績的攷覈,通過攷覈體現工作業績,實現職位和薪酬的調整.績效攷覈被引入企業管理以來,以其明確的目的性,與企業髮展戰略相匹配而受到推崇.可是績效攷覈在實施過程中也會遇到瞭許多問題,以至于許多單位的績效攷覈流于形式.其中的問題之一就是績效攷覈方案與企業文化不相符,問題產生的原因與社會髮展、行業髮展、企業性質等有重要的關繫.
적효고핵시영국정부위기문직관원공작업적적고핵,통과고핵체현공작업적,실현직위화신수적조정.적효고핵피인입기업관리이래,이기명학적목적성,여기업발전전략상필배이수도추숭.가시적효고핵재실시과정중야회우도료허다문제,이지우허다단위적적효고핵류우형식.기중적문제지일취시적효고핵방안여기업문화불상부,문제산생적원인여사회발전、행업발전、기업성질등유중요적관계.
