管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2012年
33期
3
,共1页
劳务派遣%输出人员%人文关怀%实践
勞務派遣%輸齣人員%人文關懷%實踐
노무파견%수출인원%인문관부%실천
加强对内部劳务输出人员的关注,是稳定员工队伍,确保劳务输出工作科学可持续发展的前提.本文探讨了将人文关怀引入到内部劳务派遣工作中的具体做法,对劳务输出人员从生活上照顾、精神上引导、感情上慰籍、心理上疏导,尊重他们的主体地位和个性差异,关心他们丰富多样的个体需求,激发他们的主动性、积极性、创造性,提升他们对企业的认同感、归属感和荣誉感.
加彊對內部勞務輸齣人員的關註,是穩定員工隊伍,確保勞務輸齣工作科學可持續髮展的前提.本文探討瞭將人文關懷引入到內部勞務派遣工作中的具體做法,對勞務輸齣人員從生活上照顧、精神上引導、感情上慰籍、心理上疏導,尊重他們的主體地位和箇性差異,關心他們豐富多樣的箇體需求,激髮他們的主動性、積極性、創造性,提升他們對企業的認同感、歸屬感和榮譽感.
가강대내부노무수출인원적관주,시은정원공대오,학보노무수출공작과학가지속발전적전제.본문탐토료장인문관부인입도내부노무파견공작중적구체주법,대노무수출인원종생활상조고、정신상인도、감정상위적、심리상소도,존중타문적주체지위화개성차이,관심타문봉부다양적개체수구,격발타문적주동성、적겁성、창조성,제승타문대기업적인동감、귀속감화영예감.
