管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2012年
34期
41-42
,共2页
人才管理%岗位胜任能力%人才评价体系
人纔管理%崗位勝任能力%人纔評價體繫
인재관리%강위성임능력%인재평개체계
电力企业才评价体系的建设基于人力资源管理一体化的要求,有助于提升员工能力和组织能力,实现人力资源最大化.以岗位胜任能力模型为基础,以能力和业绩为导向的科学化的人才评价体系,涵盖管理岗位、专业技术岗位和技能岗位,为员工招聘、教育培训、人岗配置、绩效管理及职业发展等提供服务和支持.
電力企業纔評價體繫的建設基于人力資源管理一體化的要求,有助于提升員工能力和組織能力,實現人力資源最大化.以崗位勝任能力模型為基礎,以能力和業績為導嚮的科學化的人纔評價體繫,涵蓋管理崗位、專業技術崗位和技能崗位,為員工招聘、教育培訓、人崗配置、績效管理及職業髮展等提供服務和支持.
전력기업재평개체계적건설기우인력자원관리일체화적요구,유조우제승원공능력화조직능력,실현인력자원최대화.이강위성임능력모형위기출,이능력화업적위도향적과학화적인재평개체계,함개관리강위、전업기술강위화기능강위,위원공초빙、교육배훈、인강배치、적효관리급직업발전등제공복무화지지.
