管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2012年
34期
91-92
,共2页
高校%人力资源%管理%思考
高校%人力資源%管理%思攷
고교%인력자원%관리%사고
高校是高层次人才的积聚地,高校人力资源是高校的灵魂,是知识分子中的优秀群体,属于知识型员工范畴.在高校管理中,必须根据高校人力资源的特殊性来设计适当的激励与约束机制,尊重人的价值和人的追求,制定客观公正的评价标准,灵活运用激励与约束的手段,从而激发广大教职工的积极性和创造性,使其内在潜能得以充分发挥.
高校是高層次人纔的積聚地,高校人力資源是高校的靈魂,是知識分子中的優秀群體,屬于知識型員工範疇.在高校管理中,必鬚根據高校人力資源的特殊性來設計適噹的激勵與約束機製,尊重人的價值和人的追求,製定客觀公正的評價標準,靈活運用激勵與約束的手段,從而激髮廣大教職工的積極性和創造性,使其內在潛能得以充分髮揮.
고교시고층차인재적적취지,고교인력자원시고교적령혼,시지식분자중적우수군체,속우지식형원공범주.재고교관리중,필수근거고교인력자원적특수성래설계괄당적격려여약속궤제,존중인적개치화인적추구,제정객관공정적평개표준,령활운용격려여약속적수단,종이격발엄대교직공적적겁성화창조성,사기내재잠능득이충분발휘.
