管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2012年
36期
45
,共1页
电力企业%员工%职业生涯
電力企業%員工%職業生涯
전력기업%원공%직업생애
职业生涯设计,是近几年企业人力资源开发和个人自我发展的重要内容之一,职业生涯管理工作对企业而言,是为了解决好员工个人价值与企业价值体现一致性的问题.现代企业职业生涯管理的主要特点就是为了让员工得到适应性的发展.企业职业生涯管理的最终目的是通过帮助员工的职业发展,以求企业的持续发展,实现企业目标.
職業生涯設計,是近幾年企業人力資源開髮和箇人自我髮展的重要內容之一,職業生涯管理工作對企業而言,是為瞭解決好員工箇人價值與企業價值體現一緻性的問題.現代企業職業生涯管理的主要特點就是為瞭讓員工得到適應性的髮展.企業職業生涯管理的最終目的是通過幫助員工的職業髮展,以求企業的持續髮展,實現企業目標.
직업생애설계,시근궤년기업인력자원개발화개인자아발전적중요내용지일,직업생애관리공작대기업이언,시위료해결호원공개인개치여기업개치체현일치성적문제.현대기업직업생애관리적주요특점취시위료양원공득도괄응성적발전.기업직업생애관리적최종목적시통과방조원공적직업발전,이구기업적지속발전,실현기업목표.
