管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2013年
1期
196
,共1页
医院%人力资源%管理
醫院%人力資源%管理
의원%인력자원%관리
人力资源是具有可持续核心竞争力的来源,人力资源是任何一种物质资源所无法比拟的,医院改革实践证明,要想在激烈的市场竞争中获得优势,必须把人力资源作为医院的战略资源,进行有效的开发和管理,加强医院人力资源管理是全面提高医院管理的关键.
人力資源是具有可持續覈心競爭力的來源,人力資源是任何一種物質資源所無法比擬的,醫院改革實踐證明,要想在激烈的市場競爭中穫得優勢,必鬚把人力資源作為醫院的戰略資源,進行有效的開髮和管理,加彊醫院人力資源管理是全麵提高醫院管理的關鍵.
인력자원시구유가지속핵심경쟁력적래원,인력자원시임하일충물질자원소무법비의적,의원개혁실천증명,요상재격렬적시장경쟁중획득우세,필수파인력자원작위의원적전략자원,진행유효적개발화관리,가강의원인력자원관리시전면제고의원관리적관건.
