管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2013年
3期
25-29
,共5页
激励%需要层次理论%激励机制
激勵%需要層次理論%激勵機製
격려%수요층차이론%격려궤제
近年来,关于激励问题的研究一直是经济学的前沿和热门课题;博弈论、激励设计理论、委托—代理理论等在这一领域的研究发展迅速且极富成果,极大地丰富了微观经济学,构成了经济学的主流.与此同时,现代管理科学也一直把企业管理激励作为研究的重要范畴;组织设计理论、行为理论、企业文化理论等都是在管理激励目标下发展起来的分支学科.在知识经济背景下,特别是在我国市场经济体制不断建立完善的过程中,构建企业整体激励框架显得尤为重要.
近年來,關于激勵問題的研究一直是經濟學的前沿和熱門課題;博弈論、激勵設計理論、委託—代理理論等在這一領域的研究髮展迅速且極富成果,極大地豐富瞭微觀經濟學,構成瞭經濟學的主流.與此同時,現代管理科學也一直把企業管理激勵作為研究的重要範疇;組織設計理論、行為理論、企業文化理論等都是在管理激勵目標下髮展起來的分支學科.在知識經濟揹景下,特彆是在我國市場經濟體製不斷建立完善的過程中,構建企業整體激勵框架顯得尤為重要.
근년래,관우격려문제적연구일직시경제학적전연화열문과제;박혁론、격려설계이론、위탁—대리이론등재저일영역적연구발전신속차겁부성과,겁대지봉부료미관경제학,구성료경제학적주류.여차동시,현대관이과학야일직파기업관리격려작위연구적중요범주;조직설계이론、행위이론、기업문화이론등도시재관리격려목표하발전기래적분지학과.재지식경제배경하,특별시재아국시장경제체제불단건립완선적과정중,구건기업정체격려광가현득우위중요.
