管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2013年
3期
143-144
,共2页
霍丽慧%刘小丹%李卫东%张文军%谭月婵%赵兰芳
霍麗慧%劉小丹%李衛東%張文軍%譚月嬋%趙蘭芳
곽려혜%류소단%리위동%장문군%담월선%조란방
绩效工资%岗位设置%分配方案
績效工資%崗位設置%分配方案
적효공자%강위설치%분배방안
实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容,绩效工资分配方案的导向性至关重要,高等院校要在准确定位自身的基础上,推行岗位设置、注意基础性绩效工资的严肃性,对于奖励性绩效工资要讲究公平性.
實施績效工資是事業單位收入分配製度改革的重要內容,績效工資分配方案的導嚮性至關重要,高等院校要在準確定位自身的基礎上,推行崗位設置、註意基礎性績效工資的嚴肅性,對于獎勵性績效工資要講究公平性.
실시적효공자시사업단위수입분배제도개혁적중요내용,적효공자분배방안적도향성지관중요,고등원교요재준학정위자신적기출상,추행강위설치、주의기출성적효공자적엄숙성,대우장려성적효공자요강구공평성.
