管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2013年
6期
15
,共1页
中小民营企业%人才流失%对策
中小民營企業%人纔流失%對策
중소민영기업%인재류실%대책
近些年来中小民营企业得到了长足的发展,但同时人才流失的问题也日渐突出.如何留住、用好人才,建立一支高素质、专业化、稳定高效的人才队伍变得十分迫切.本文从企业的视角出发,分析了中小民营企业人才流失的特点、影响、原因,也对中小民营企业防范和减少人才流失的对策进行了初步的探讨.
近些年來中小民營企業得到瞭長足的髮展,但同時人纔流失的問題也日漸突齣.如何留住、用好人纔,建立一支高素質、專業化、穩定高效的人纔隊伍變得十分迫切.本文從企業的視角齣髮,分析瞭中小民營企業人纔流失的特點、影響、原因,也對中小民營企業防範和減少人纔流失的對策進行瞭初步的探討.
근사년래중소민영기업득도료장족적발전,단동시인재류실적문제야일점돌출.여하류주、용호인재,건립일지고소질、전업화、은정고효적인재대오변득십분박절.본문종기업적시각출발,분석료중소민영기업인재류실적특점、영향、원인,야대중소민영기업방범화감소인재류실적대책진행료초보적탐토.
