管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2013年
6期
47-48
,共2页
人力资源外包%风险%规避
人力資源外包%風險%規避
인력자원외포%풍험%규피
随着知识经济的到来,企业所面临的竞争日益加剧,人力资源外包作为一种帮助企业提高效率、降低成本的新型管理模式,为众多的企业所采用.人力资源外包在使企业更加集中于战略发展和获取潜在竞争优势的同时,也使企业面临诸多风险,缺乏对其进行科学的评估和管理将为企业的长远发展埋下隐患.本文从战略层面和实务层面具体分析了人力资源外包所引发的风险,并在此基础上提出了规避对策.
隨著知識經濟的到來,企業所麵臨的競爭日益加劇,人力資源外包作為一種幫助企業提高效率、降低成本的新型管理模式,為衆多的企業所採用.人力資源外包在使企業更加集中于戰略髮展和穫取潛在競爭優勢的同時,也使企業麵臨諸多風險,缺乏對其進行科學的評估和管理將為企業的長遠髮展埋下隱患.本文從戰略層麵和實務層麵具體分析瞭人力資源外包所引髮的風險,併在此基礎上提齣瞭規避對策.
수착지식경제적도래,기업소면림적경쟁일익가극,인력자원외포작위일충방조기업제고효솔、강저성본적신형관리모식,위음다적기업소채용.인력자원외포재사기업경가집중우전략발전화획취잠재경쟁우세적동시,야사기업면림제다풍험,결핍대기진행과학적평고화관리장위기업적장원발전매하은환.본문종전략층면화실무층면구체분석료인력자원외포소인발적풍험,병재차기출상제출료규피대책.
