管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2013年
6期
207-208
,共2页
同工不同酬%现状%原因%影响%措施%实现
同工不同酬%現狀%原因%影響%措施%實現
동공불동수%현상%원인%영향%조시%실현
“同工不同酬”现象广泛存在.医院除劳务派遣用工外,主要用工方式还存在“体制内”和“体制外”之分.由于事业单位与企业的主体资格、管理主体和管理方式等方面的不同,造成医院“同工不同酬”的原因是多方面的,例如编制制约、财政供给限制、法律法规缺陷等.如何实现同工同酬,需要多方面的共同努力.除了建立健全法律法规外,随着医改的深入,抓住机会,加大体制改革力度,完善各项机制,同时加大监督力度,加强和转变政府职能,都应成为实现同工同酬的契机.
“同工不同酬”現象廣汎存在.醫院除勞務派遣用工外,主要用工方式還存在“體製內”和“體製外”之分.由于事業單位與企業的主體資格、管理主體和管理方式等方麵的不同,造成醫院“同工不同酬”的原因是多方麵的,例如編製製約、財政供給限製、法律法規缺陷等.如何實現同工同酬,需要多方麵的共同努力.除瞭建立健全法律法規外,隨著醫改的深入,抓住機會,加大體製改革力度,完善各項機製,同時加大鑑督力度,加彊和轉變政府職能,都應成為實現同工同酬的契機.
“동공불동수”현상엄범존재.의원제노무파견용공외,주요용공방식환존재“체제내”화“체제외”지분.유우사업단위여기업적주체자격、관리주체화관리방식등방면적불동,조성의원“동공불동수”적원인시다방면적,례여편제제약、재정공급한제、법율법규결함등.여하실현동공동수,수요다방면적공동노력.제료건립건전법율법규외,수착의개적심입,조주궤회,가대체제개혁력도,완선각항궤제,동시가대감독력도,가강화전변정부직능,도응성위실현동공동수적계궤.
