管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2012年
7期
189
,共1页
绩效管理%战略目标%人力资源管理%工作绩效
績效管理%戰略目標%人力資源管理%工作績效
적효관리%전략목표%인력자원관리%공작적효
绩效管理是企业人力资源管理的核心内容,它是通过提高员工的绩效来实现企业的战略目标的,是一个管理者与员工之间持续沟通的过程.随着竞争的日趋激烈,企业越来越重视提高员工的工作绩效.本文从企业绩效管理的内涵和重要性入手,分析了其实施的过程,最后提出了做好企业绩效管理应注意的问题.
績效管理是企業人力資源管理的覈心內容,它是通過提高員工的績效來實現企業的戰略目標的,是一箇管理者與員工之間持續溝通的過程.隨著競爭的日趨激烈,企業越來越重視提高員工的工作績效.本文從企業績效管理的內涵和重要性入手,分析瞭其實施的過程,最後提齣瞭做好企業績效管理應註意的問題.
적효관리시기업인력자원관리적핵심내용,타시통과제고원공적적효래실현기업적전략목표적,시일개관리자여원공지간지속구통적과정.수착경쟁적일추격렬,기업월래월중시제고원공적공작적효.본문종기업적효관리적내함화중요성입수,분석료기실시적과정,최후제출료주호기업적효관리응주의적문제.
