管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2012年
7期
209
,共1页
国有企业%薪酬分配%公平竞争%改革%创新
國有企業%薪酬分配%公平競爭%改革%創新
국유기업%신수분배%공평경쟁%개혁%창신
当今社会国际竞争究其根本是综合国力的竞争,而科技和经济又是国家综合国力竞争的核心力量.国有企业是国民经济的主导力量,它的发展关系到整过国民经济的发展,在国有企业发展中,当前还存在着诸多问题,本文就国有企业薪酬分配制内部公平竞争等方面进行相关阐释,以期促进国有企业人力资源管理方面得到更好的改革和发展.
噹今社會國際競爭究其根本是綜閤國力的競爭,而科技和經濟又是國傢綜閤國力競爭的覈心力量.國有企業是國民經濟的主導力量,它的髮展關繫到整過國民經濟的髮展,在國有企業髮展中,噹前還存在著諸多問題,本文就國有企業薪酬分配製內部公平競爭等方麵進行相關闡釋,以期促進國有企業人力資源管理方麵得到更好的改革和髮展.
당금사회국제경쟁구기근본시종합국력적경쟁,이과기화경제우시국가종합국력경쟁적핵심역량.국유기업시국민경제적주도역량,타적발전관계도정과국민경제적발전,재국유기업발전중,당전환존재착제다문제,본문취국유기업신수분배제내부공평경쟁등방면진행상관천석,이기촉진국유기업인력자원관리방면득도경호적개혁화발전.
