管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2012年
7期
215
,共1页
公共部门%人力资源%开发与管理
公共部門%人力資源%開髮與管理
공공부문%인력자원%개발여관리
公共部门作为公共资源的管理者、社会改革的引导者、公共产品和服务的提供者,其人力资源管理水平对和一国的发展和社会的稳定有不可忽视的作用.人力资源的开发和使用,不仅对公共部门自身的发展起着至关重要的作用,它不仅影响着社会民众的生活质量,更关系着国家综合国力的盛衰.人力资源管理作为公共部门关键性要素是公共部门运行和发展的重要基础.本文强调了公共部门人力资源管理的重要性,分析了目前我国公共部门人力资源管理存在的问题,并提出了相关对策.
公共部門作為公共資源的管理者、社會改革的引導者、公共產品和服務的提供者,其人力資源管理水平對和一國的髮展和社會的穩定有不可忽視的作用.人力資源的開髮和使用,不僅對公共部門自身的髮展起著至關重要的作用,它不僅影響著社會民衆的生活質量,更關繫著國傢綜閤國力的盛衰.人力資源管理作為公共部門關鍵性要素是公共部門運行和髮展的重要基礎.本文彊調瞭公共部門人力資源管理的重要性,分析瞭目前我國公共部門人力資源管理存在的問題,併提齣瞭相關對策.
공공부문작위공공자원적관리자、사회개혁적인도자、공공산품화복무적제공자,기인력자원관리수평대화일국적발전화사회적은정유불가홀시적작용.인력자원적개발화사용,불부대공공부문자신적발전기착지관중요적작용,타불부영향착사회민음적생활질량,경관계착국가종합국력적성쇠.인력자원관리작위공공부문관건성요소시공공부문운행화발전적중요기출.본문강조료공공부문인력자원관리적중요성,분석료목전아국공공부문인력자원관리존재적문제,병제출료상관대책.
