管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2012年
7期
624
,共1页
事业单位%人力资源管理%挑战%对策
事業單位%人力資源管理%挑戰%對策
사업단위%인력자원관리%도전%대책
随着知识经济的发展,人力资源竞争时代已经到来,社会发展对人力资源的依赖度大幅增加.事业单位作为各类人才的主要集中地,如何做好人力资源的管理,充分发挥人的主观能动性就变得尤为重要.然而,作为计划经济产物的事业单位正处在由传统管理向现代管理的转变之中,人力资源管理方面面临的挑战众多.如何进一步完善事业单位人力资源管理问题?笔者通过阐述事业单位和人力资源管理的基本内涵,分析现代事业单位人力资源管理面临的挑战,并提出切实可行的解决对策,以期推动事业单位的健康发展.
隨著知識經濟的髮展,人力資源競爭時代已經到來,社會髮展對人力資源的依賴度大幅增加.事業單位作為各類人纔的主要集中地,如何做好人力資源的管理,充分髮揮人的主觀能動性就變得尤為重要.然而,作為計劃經濟產物的事業單位正處在由傳統管理嚮現代管理的轉變之中,人力資源管理方麵麵臨的挑戰衆多.如何進一步完善事業單位人力資源管理問題?筆者通過闡述事業單位和人力資源管理的基本內涵,分析現代事業單位人力資源管理麵臨的挑戰,併提齣切實可行的解決對策,以期推動事業單位的健康髮展.
수착지식경제적발전,인력자원경쟁시대이경도래,사회발전대인력자원적의뢰도대폭증가.사업단위작위각류인재적주요집중지,여하주호인력자원적관리,충분발휘인적주관능동성취변득우위중요.연이,작위계화경제산물적사업단위정처재유전통관리향현대관리적전변지중,인력자원관리방면면림적도전음다.여하진일보완선사업단위인력자원관리문제?필자통과천술사업단위화인력자원관리적기본내함,분석현대사업단위인력자원관리면림적도전,병제출절실가행적해결대책,이기추동사업단위적건강발전.
