管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2012年
7期
647
,共1页
弹性雇佣%非正式员工%激励策略
彈性僱傭%非正式員工%激勵策略
탄성고용%비정식원공%격려책략
经济迅猛发展的今天,弹性化雇佣在企业界日益成为一种新雇佣趋势.非正式员工作为一种特殊的工作群体的比例不断扩大,发挥作用也不可忽视,然而他们很少受到企业的关注,也没有针对他们的有效的激励方式.为此,本文在对弹性雇佣内涵及驱动因素进行阐述的基础上,结合非正式员工的特征,分析了当前对非正式员工进行激励的现存问题,并提出了弹性雇佣趋势下非正式员工的激励方式和途径.
經濟迅猛髮展的今天,彈性化僱傭在企業界日益成為一種新僱傭趨勢.非正式員工作為一種特殊的工作群體的比例不斷擴大,髮揮作用也不可忽視,然而他們很少受到企業的關註,也沒有針對他們的有效的激勵方式.為此,本文在對彈性僱傭內涵及驅動因素進行闡述的基礎上,結閤非正式員工的特徵,分析瞭噹前對非正式員工進行激勵的現存問題,併提齣瞭彈性僱傭趨勢下非正式員工的激勵方式和途徑.
경제신맹발전적금천,탄성화고용재기업계일익성위일충신고용추세.비정식원공작위일충특수적공작군체적비례불단확대,발휘작용야불가홀시,연이타문흔소수도기업적관주,야몰유침대타문적유효적격려방식.위차,본문재대탄성고용내함급구동인소진행천술적기출상,결합비정식원공적특정,분석료당전대비정식원공진행격려적현존문제,병제출료탄성고용추세하비정식원공적격려방식화도경.
