管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2012年
8期
105
,共1页
目标管理法%国有企业%绩效管理
目標管理法%國有企業%績效管理
목표관리법%국유기업%적효관리
在管理中,实行绩效管理是一种提升企业竞争力的有效方法.作为企业实施绩效管理的一种方法——目标管理法,是我国多数企业在绩效管理中所采用的一种方法,它的实施将员工个人与企业的利益结合在一起,充分调动了员工的积极性,同时也促进了企业的不断发展,为实现企业与员工的双向利益提供了保障.以下文章就针对目标管理法在国有企业中的应用谈一下自己的浅见.
在管理中,實行績效管理是一種提升企業競爭力的有效方法.作為企業實施績效管理的一種方法——目標管理法,是我國多數企業在績效管理中所採用的一種方法,它的實施將員工箇人與企業的利益結閤在一起,充分調動瞭員工的積極性,同時也促進瞭企業的不斷髮展,為實現企業與員工的雙嚮利益提供瞭保障.以下文章就針對目標管理法在國有企業中的應用談一下自己的淺見.
재관리중,실행적효관리시일충제승기업경쟁력적유효방법.작위기업실시적효관리적일충방법——목표관리법,시아국다수기업재적효관리중소채용적일충방법,타적실시장원공개인여기업적이익결합재일기,충분조동료원공적적겁성,동시야촉진료기업적불단발전,위실현기업여원공적쌍향이익제공료보장.이하문장취침대목표관리법재국유기업중적응용담일하자기적천견.
