管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2012年
9期
605
,共1页
心理契约%企业%高校毕业生%校园招聘
心理契約%企業%高校畢業生%校園招聘
심리계약%기업%고교필업생%교완초빙
随着全球经济竞争的不断加剧,企业间的竞争不仅表现为物质财富的争夺,更加表现为人才使用权的竞争.如何提高校园招聘有效性,已经引起了企业界和研究界的广泛关注.招聘的影响因素很多,员工对企业的心理契约便是其中一个.本文简单分析了校园招聘对心理契约的影响,本研究的横向比较并不能很准确的解释这一变化的过程,希望未来的研究多关注心理契约的动态追踪调研,考察校园招聘与心理契约之间的交互作用过程,进而影响着企业选人、育人、留人和用人的招聘目标实现.
隨著全毬經濟競爭的不斷加劇,企業間的競爭不僅錶現為物質財富的爭奪,更加錶現為人纔使用權的競爭.如何提高校園招聘有效性,已經引起瞭企業界和研究界的廣汎關註.招聘的影響因素很多,員工對企業的心理契約便是其中一箇.本文簡單分析瞭校園招聘對心理契約的影響,本研究的橫嚮比較併不能很準確的解釋這一變化的過程,希望未來的研究多關註心理契約的動態追蹤調研,攷察校園招聘與心理契約之間的交互作用過程,進而影響著企業選人、育人、留人和用人的招聘目標實現.
수착전구경제경쟁적불단가극,기업간적경쟁불부표현위물질재부적쟁탈,경가표현위인재사용권적경쟁.여하제고교완초빙유효성,이경인기료기업계화연구계적엄범관주.초빙적영향인소흔다,원공대기업적심리계약편시기중일개.본문간단분석료교완초빙대심리계약적영향,본연구적횡향비교병불능흔준학적해석저일변화적과정,희망미래적연구다관주심리계약적동태추종조연,고찰교완초빙여심리계약지간적교호작용과정,진이영향착기업선인、육인、류인화용인적초빙목표실현.
