管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2012年
10期
437
,共1页
认识%实施%反馈%改进
認識%實施%反饋%改進
인식%실시%반궤%개진
公司可持续发展的一个核心问题是如何实现公司目标与个人发展的平衡,解决这一问题的关键就是要有一套完善有效的管理体制和管理方法,而绩效管理就是加强企业管理的有效方法.本文从绩效管理的理论出发,论述绩效管理达到实施,以及实施中的评判标准,绩效的反馈、评估及绩效的改进等问题.
公司可持續髮展的一箇覈心問題是如何實現公司目標與箇人髮展的平衡,解決這一問題的關鍵就是要有一套完善有效的管理體製和管理方法,而績效管理就是加彊企業管理的有效方法.本文從績效管理的理論齣髮,論述績效管理達到實施,以及實施中的評判標準,績效的反饋、評估及績效的改進等問題.
공사가지속발전적일개핵심문제시여하실현공사목표여개인발전적평형,해결저일문제적관건취시요유일투완선유효적관리체제화관리방법,이적효관리취시가강기업관리적유효방법.본문종적효관리적이론출발,논술적효관리체도실시,이급실시중적평판표준,적효적반궤、평고급적효적개진등문제.