管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2012年
13期
174
,共1页
人力资源管理%外部信息系统%作用
人力資源管理%外部信息繫統%作用
인력자원관리%외부신식계통%작용
丰富、准确和及时的信息,是人力资源管理效益实现的重要条件.企业作为一个社会组织,其人力资源管理与所处的社会有着十分复杂而广泛的联系.做好人力资源的管理、取得良好的人力资源效益,除了人力资源内部信息,在相当程度上也取决于社会能否形成—个良好的人力资源外部信息系统.
豐富、準確和及時的信息,是人力資源管理效益實現的重要條件.企業作為一箇社會組織,其人力資源管理與所處的社會有著十分複雜而廣汎的聯繫.做好人力資源的管理、取得良好的人力資源效益,除瞭人力資源內部信息,在相噹程度上也取決于社會能否形成—箇良好的人力資源外部信息繫統.
봉부、준학화급시적신식,시인력자원관리효익실현적중요조건.기업작위일개사회조직,기인력자원관리여소처적사회유착십분복잡이엄범적련계.주호인력자원적관리、취득량호적인력자원효익,제료인력자원내부신식,재상당정도상야취결우사회능부형성—개량호적인력자원외부신식계통.
