管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2012年
13期
181
,共1页
电力企业%薪酬管理%问题%对策
電力企業%薪酬管理%問題%對策
전력기업%신수관리%문제%대책
随着社会主义市场经济的飞速发展,企业之间的竞争也在加剧.而总的来说,竞争的对象其实就是企业需要的各种类型的人才.于是如何去吸引人才和留住人才,就需要靠合理的薪酬管理来发挥作用了.尤其是电力企业,更应该做好薪酬管理的工作.本文中,笔者将就电力企业中的薪酬管理工作面对的问题以及相关对策进行简要阐述.
隨著社會主義市場經濟的飛速髮展,企業之間的競爭也在加劇.而總的來說,競爭的對象其實就是企業需要的各種類型的人纔.于是如何去吸引人纔和留住人纔,就需要靠閤理的薪酬管理來髮揮作用瞭.尤其是電力企業,更應該做好薪酬管理的工作.本文中,筆者將就電力企業中的薪酬管理工作麵對的問題以及相關對策進行簡要闡述.
수착사회주의시장경제적비속발전,기업지간적경쟁야재가극.이총적래설,경쟁적대상기실취시기업수요적각충류형적인재.우시여하거흡인인재화류주인재,취수요고합리적신수관리래발휘작용료.우기시전력기업,경응해주호신수관리적공작.본문중,필자장취전력기업중적신수관리공작면대적문제이급상관대책진행간요천술.
