管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2012年
13期
642
,共1页
施工企业%人力资源管理%问题%对策
施工企業%人力資源管理%問題%對策
시공기업%인력자원관리%문제%대책
人力资源是企业最重要的资源,近年来,施工行业的竞争态势不断加剧,企业的生存压力前所未有,这可客观上要求施工企业更加重视人力资源管理,通过对企业最重要的资源进行有效管理,可以给企业核心竞争力的构建带来巨大的促进作用.从施工行业发展的趋势来看,物质资本的优势正在不断削弱,而人力资本的作用正在不断凸显.鉴于此,本文通过对人力资源管理在施工企业中的重要性进行了一个阐述,并在对施工企业人力资源管理中存在的突出问题进行总结分析的基础之上,提出了相应的解决对策,以期为施工企业人力资源管理水平的提升做出有益探索.
人力資源是企業最重要的資源,近年來,施工行業的競爭態勢不斷加劇,企業的生存壓力前所未有,這可客觀上要求施工企業更加重視人力資源管理,通過對企業最重要的資源進行有效管理,可以給企業覈心競爭力的構建帶來巨大的促進作用.從施工行業髮展的趨勢來看,物質資本的優勢正在不斷削弱,而人力資本的作用正在不斷凸顯.鑒于此,本文通過對人力資源管理在施工企業中的重要性進行瞭一箇闡述,併在對施工企業人力資源管理中存在的突齣問題進行總結分析的基礎之上,提齣瞭相應的解決對策,以期為施工企業人力資源管理水平的提升做齣有益探索.
인력자원시기업최중요적자원,근년래,시공행업적경쟁태세불단가극,기업적생존압력전소미유,저가객관상요구시공기업경가중시인력자원관리,통과대기업최중요적자원진행유효관리,가이급기업핵심경쟁력적구건대래거대적촉진작용.종시공행업발전적추세래간,물질자본적우세정재불단삭약,이인력자본적작용정재불단철현.감우차,본문통과대인력자원관리재시공기업중적중요성진행료일개천술,병재대시공기업인력자원관리중존재적돌출문제진행총결분석적기출지상,제출료상응적해결대책,이기위시공기업인력자원관리수평적제승주출유익탐색.
