管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2012年
15期
411
,共1页
信息不对称%激励%岗位分析
信息不對稱%激勵%崗位分析
신식불대칭%격려%강위분석
“信息不对称”这里是指:实施激励的人无法掌握被激励人的需求偏好.这一结果,必然从增加激励支出、影响激励效果、延迟激励时效等多个方面影响人力资源管理质量.为此应建立岗位分析、跟踪调查机制,从而减少信息不对称所带来的负面影响.
“信息不對稱”這裏是指:實施激勵的人無法掌握被激勵人的需求偏好.這一結果,必然從增加激勵支齣、影響激勵效果、延遲激勵時效等多箇方麵影響人力資源管理質量.為此應建立崗位分析、跟蹤調查機製,從而減少信息不對稱所帶來的負麵影響.
“신식불대칭”저리시지:실시격려적인무법장악피격려인적수구편호.저일결과,필연종증가격려지출、영향격려효과、연지격려시효등다개방면영향인력자원관리질량.위차응건립강위분석、근종조사궤제,종이감소신식불대칭소대래적부면영향.
