管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2012年
16期
1
,共1页
公务员培训%激励机制%完善
公務員培訓%激勵機製%完善
공무원배훈%격려궤제%완선
自1993年我国正式实行公务员制度以来,公务员培训工作取得了长足的进展.公务员培训制度是公务员制度中的一个重要组成部分,同时也是提高公务员管理水平和工作效率的重要保证.笔者认为,用于能力开发的投资是“最合算的投资”.具体表现在出台了原则性的公务员培训法律法规,初步形成了公务员培训网络,总体上看培训工作收效显著.但是公务员培训方面仍存在相关法律法规可操作性不强、培训管理机制不健全、忽视必要的培训需求分析、尚未建立起有效的培训的评估和激励机制以及经费保障机制不完善等等一系列问题,制约了培训工作的进一步展开.因此,针对现存问题,从法律建设、管理机制、需求分析、评估和激励机制和经费保障机制方面入手,进一步完善公务员培训制度有着重要的意义.
自1993年我國正式實行公務員製度以來,公務員培訓工作取得瞭長足的進展.公務員培訓製度是公務員製度中的一箇重要組成部分,同時也是提高公務員管理水平和工作效率的重要保證.筆者認為,用于能力開髮的投資是“最閤算的投資”.具體錶現在齣檯瞭原則性的公務員培訓法律法規,初步形成瞭公務員培訓網絡,總體上看培訓工作收效顯著.但是公務員培訓方麵仍存在相關法律法規可操作性不彊、培訓管理機製不健全、忽視必要的培訓需求分析、尚未建立起有效的培訓的評估和激勵機製以及經費保障機製不完善等等一繫列問題,製約瞭培訓工作的進一步展開.因此,針對現存問題,從法律建設、管理機製、需求分析、評估和激勵機製和經費保障機製方麵入手,進一步完善公務員培訓製度有著重要的意義.
자1993년아국정식실행공무원제도이래,공무원배훈공작취득료장족적진전.공무원배훈제도시공무원제도중적일개중요조성부분,동시야시제고공무원관리수평화공작효솔적중요보증.필자인위,용우능력개발적투자시“최합산적투자”.구체표현재출태료원칙성적공무원배훈법율법규,초보형성료공무원배훈망락,총체상간배훈공작수효현저.단시공무원배훈방면잉존재상관법율법규가조작성불강、배훈관리궤제불건전、홀시필요적배훈수구분석、상미건립기유효적배훈적평고화격려궤제이급경비보장궤제불완선등등일계렬문제,제약료배훈공작적진일보전개.인차,침대현존문제,종법률건설、관리궤제、수구분석、평고화격려궤제화경비보장궤제방면입수,진일보완선공무원배훈제도유착중요적의의.
