管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2012年
16期
77
,共1页
绩效工资%单位%机制
績效工資%單位%機製
적효공자%단위%궤제
目前,事业单位实行岗位绩效工资制度,事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内,按照规范的分配程序和要求,采取灵活多样的分配形式和办法,自主决定本单位绩效工资的分配.这就给事业单位收入分配制度改革提出了新的课题,即如何在新的工资体制下创新事业单位分配激励机制.
目前,事業單位實行崗位績效工資製度,事業單位在上級主管部門覈定的績效工資總量內,按照規範的分配程序和要求,採取靈活多樣的分配形式和辦法,自主決定本單位績效工資的分配.這就給事業單位收入分配製度改革提齣瞭新的課題,即如何在新的工資體製下創新事業單位分配激勵機製.
목전,사업단위실행강위적효공자제도,사업단위재상급주관부문핵정적적효공자총량내,안조규범적분배정서화요구,채취령활다양적분배형식화판법,자주결정본단위적효공자적분배.저취급사업단위수입분배제도개혁제출료신적과제,즉여하재신적공자체제하창신사업단위분배격려궤제.
