管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2012年
17期
316
,共1页
招工难%人员流动%人文关怀%思想政治工作
招工難%人員流動%人文關懷%思想政治工作
초공난%인원류동%인문관부%사상정치공작
近年来,酒店行业的招人难且员工队伍流动率高的问题已成为影响酒店正常经营和发展的重大问题,越来越引起酒店高层管理者的高度关注.本文认为:产生这一问题的原因是多方面的,既有社会原因,也有酒店管理原因,但无论何种原因,酒店管理层都必须结合自身实际,找出切实可行的综合性措施来应对这一问题,从而保证自身的持续发展.本人在高星级酒店从事行政、党务高管十多年,对这一问题进行了较长时间的思考研究和实践,从思想政治工作的角度提出了解决这一问题的基本方法,希望能为酒店高层管理者应对目前这一问题起到抛砖引玉的作用.
近年來,酒店行業的招人難且員工隊伍流動率高的問題已成為影響酒店正常經營和髮展的重大問題,越來越引起酒店高層管理者的高度關註.本文認為:產生這一問題的原因是多方麵的,既有社會原因,也有酒店管理原因,但無論何種原因,酒店管理層都必鬚結閤自身實際,找齣切實可行的綜閤性措施來應對這一問題,從而保證自身的持續髮展.本人在高星級酒店從事行政、黨務高管十多年,對這一問題進行瞭較長時間的思攷研究和實踐,從思想政治工作的角度提齣瞭解決這一問題的基本方法,希望能為酒店高層管理者應對目前這一問題起到拋磚引玉的作用.
근년래,주점행업적초인난차원공대오류동솔고적문제이성위영향주점정상경영화발전적중대문제,월래월인기주점고층관리자적고도관주.본문인위:산생저일문제적원인시다방면적,기유사회원인,야유주점관리원인,단무론하충원인,주점관리층도필수결합자신실제,조출절실가행적종합성조시래응대저일문제,종이보증자신적지속발전.본인재고성급주점종사행정、당무고관십다년,대저일문제진행료교장시간적사고연구화실천,종사상정치공작적각도제출료해결저일문제적기본방법,희망능위주점고층관리자응대목전저일문제기도포전인옥적작용.
