管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2012年
18期
100
,共1页
绩效考核%人力资源管理%运用
績效攷覈%人力資源管理%運用
적효고핵%인력자원관리%운용
绩效考核通常是指运用科学的理论和方法,依据客观的标准,对人力资源在一定时期内的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行全面、客观、综合的分析和评价的过程.绩效考核结果一般被视为人事决策的基础和薪酬管理的依据.文章认为,很多企业都对缋效考核工作十分重视.但目前在缋效考核工作中仍然存在很多问题.从绩效考核的功能分析,只有解决了考核问题,才能让企业和管理人员关系变得简单透明,使各层管理者与员工都集中精力于企业和自身的发展上来.
績效攷覈通常是指運用科學的理論和方法,依據客觀的標準,對人力資源在一定時期內的工作業績、工作能力和工作態度等方麵進行全麵、客觀、綜閤的分析和評價的過程.績效攷覈結果一般被視為人事決策的基礎和薪酬管理的依據.文章認為,很多企業都對繢效攷覈工作十分重視.但目前在繢效攷覈工作中仍然存在很多問題.從績效攷覈的功能分析,隻有解決瞭攷覈問題,纔能讓企業和管理人員關繫變得簡單透明,使各層管理者與員工都集中精力于企業和自身的髮展上來.
적효고핵통상시지운용과학적이론화방법,의거객관적표준,대인력자원재일정시기내적공작업적、공작능력화공작태도등방면진행전면、객관、종합적분석화평개적과정.적효고핵결과일반피시위인사결책적기출화신수관리적의거.문장인위,흔다기업도대궤효고핵공작십분중시.단목전재궤효고핵공작중잉연존재흔다문제.종적효고핵적공능분석,지유해결료고핵문제,재능양기업화관리인원관계변득간단투명,사각층관리자여원공도집중정력우기업화자신적발전상래.
