管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2012年
18期
415
,共1页
县级供电企业%全员%岗位绩效%绩效考核
縣級供電企業%全員%崗位績效%績效攷覈
현급공전기업%전원%강위적효%적효고핵
随着国家深入改革电力体制和调整对供电企业的政策,供电企业的经营战略也随着发生了很大变化,尤其是县级供电企业,作为供电市场的前沿企业面临着更大的经营压力和经营风险.如何保持企业的稳定发展,应对体制改革是当前县级供电企业的最大挑战.做好企业人力资源管理,完善企业绩效考核制度无疑是一个很好的解决之道.
隨著國傢深入改革電力體製和調整對供電企業的政策,供電企業的經營戰略也隨著髮生瞭很大變化,尤其是縣級供電企業,作為供電市場的前沿企業麵臨著更大的經營壓力和經營風險.如何保持企業的穩定髮展,應對體製改革是噹前縣級供電企業的最大挑戰.做好企業人力資源管理,完善企業績效攷覈製度無疑是一箇很好的解決之道.
수착국가심입개혁전력체제화조정대공전기업적정책,공전기업적경영전략야수착발생료흔대변화,우기시현급공전기업,작위공전시장적전연기업면림착경대적경영압력화경영풍험.여하보지기업적은정발전,응대체제개혁시당전현급공전기업적최대도전.주호기업인력자원관리,완선기업적효고핵제도무의시일개흔호적해결지도.
