管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2012年
18期
425
,共1页
薪酬%激励%机制%人力%资源%作用
薪酬%激勵%機製%人力%資源%作用
신수%격려%궤제%인력%자원%작용
在市场经济条件下,面对激烈的市场竞争,企业要构筑人才高地,提高其竞争能力必须不断更新观念,构建“对内具有公平性对外具有竞争力”的薪酬战略,加快建立有利于留住人才和人尽其才的激励性收入分配机制,真正建立起由人才的人力资本、劳动、技术成果、知识产权专利权、商标、版权等经营管理等多种要素参与分配的薪酬新体制,提高企业的市场竞争力.
在市場經濟條件下,麵對激烈的市場競爭,企業要構築人纔高地,提高其競爭能力必鬚不斷更新觀唸,構建“對內具有公平性對外具有競爭力”的薪酬戰略,加快建立有利于留住人纔和人儘其纔的激勵性收入分配機製,真正建立起由人纔的人力資本、勞動、技術成果、知識產權專利權、商標、版權等經營管理等多種要素參與分配的薪酬新體製,提高企業的市場競爭力.
재시장경제조건하,면대격렬적시장경쟁,기업요구축인재고지,제고기경쟁능력필수불단경신관념,구건“대내구유공평성대외구유경쟁력”적신수전략,가쾌건립유리우류주인재화인진기재적격려성수입분배궤제,진정건립기유인재적인력자본、노동、기술성과、지식산권전리권、상표、판권등경영관리등다충요소삼여분배적신수신체제,제고기업적시장경쟁력.
