管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2012年
20期
145-146
,共2页
薪酬管理%激励机制%设计观念%薪酬体系%策略
薪酬管理%激勵機製%設計觀唸%薪酬體繫%策略
신수관리%격려궤제%설계관념%신수체계%책략
薪酬激励是人力资源管理当中需要尤其注意的方面,其能够从根本上带来员工工作的积极性,进而保障组织目标的实现,因此对其作用机制有必要进行强化.薪酬体系在企业管理实践当中也有着十分重要的作用,尤其是对于人力资源管理人员而言,良好的薪酬体系更是可以有效的对员工进行很好的评价与激励,因此完善企业薪酬体系十分必要.本文基于薪酬激励相关理念,对企业薪酬体系设计观念进行了分析,综合探讨了合理的薪酬体系标准及完善企业薪酬体系的策略,以求为企业更好的实施薪酬管理提供必要的借鉴与参考.
薪酬激勵是人力資源管理噹中需要尤其註意的方麵,其能夠從根本上帶來員工工作的積極性,進而保障組織目標的實現,因此對其作用機製有必要進行彊化.薪酬體繫在企業管理實踐噹中也有著十分重要的作用,尤其是對于人力資源管理人員而言,良好的薪酬體繫更是可以有效的對員工進行很好的評價與激勵,因此完善企業薪酬體繫十分必要.本文基于薪酬激勵相關理唸,對企業薪酬體繫設計觀唸進行瞭分析,綜閤探討瞭閤理的薪酬體繫標準及完善企業薪酬體繫的策略,以求為企業更好的實施薪酬管理提供必要的藉鑒與參攷.
신수격려시인력자원관리당중수요우기주의적방면,기능구종근본상대래원공공작적적겁성,진이보장조직목표적실현,인차대기작용궤제유필요진행강화.신수체계재기업관리실천당중야유착십분중요적작용,우기시대우인력자원관리인원이언,량호적신수체계경시가이유효적대원공진행흔호적평개여격려,인차완선기업신수체계십분필요.본문기우신수격려상관이념,대기업신수체계설계관념진행료분석,종합탐토료합리적신수체계표준급완선기업신수체계적책략,이구위기업경호적실시신수관리제공필요적차감여삼고.
