管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2012年
20期
167
,共1页
高技能人才%必然性%对策
高技能人纔%必然性%對策
고기능인재%필연성%대책
高技能人才是企业核心竞争力的重要体现.“十二五”期间,培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才,是企业提升竞争力在人力资源上的重要措施,是增强企业自主创新能力、提高企业核心竞争力的重要保障.高技能人才是指在生产一线熟练掌握专业技能,在关键岗位发挥骨干作用,能够解决操作和生产现场难题的人员,主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格的人员.
高技能人纔是企業覈心競爭力的重要體現.“十二五”期間,培養造就一大批具有高超技藝和精湛技能的高技能人纔,是企業提升競爭力在人力資源上的重要措施,是增彊企業自主創新能力、提高企業覈心競爭力的重要保障.高技能人纔是指在生產一線熟練掌握專業技能,在關鍵崗位髮揮骨榦作用,能夠解決操作和生產現場難題的人員,主要包括技能勞動者中取得高級技工、技師和高級技師職業資格的人員.
고기능인재시기업핵심경쟁력적중요체현.“십이오”기간,배양조취일대비구유고초기예화정담기능적고기능인재,시기업제승경쟁력재인력자원상적중요조시,시증강기업자주창신능력、제고기업핵심경쟁력적중요보장.고기능인재시지재생산일선숙련장악전업기능,재관건강위발휘골간작용,능구해결조작화생산현장난제적인원,주요포괄기능노동자중취득고급기공、기사화고급기사직업자격적인원.
