管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2012年
20期
171
,共1页
企业%人才引进%战略
企業%人纔引進%戰略
기업%인재인진%전략
人才是企业的生命力,只有拥有优秀的人才,才能造就优秀的企业.当前,我国很多企业在人才引进过程中还存在很多问题,为了适应社会主义市场经济潮流和科学发展观的要求,满足企业的人才需求,创造优秀的企业,本文针对我国企业人才引进方面存在的问题,提出了相关建议.
人纔是企業的生命力,隻有擁有優秀的人纔,纔能造就優秀的企業.噹前,我國很多企業在人纔引進過程中還存在很多問題,為瞭適應社會主義市場經濟潮流和科學髮展觀的要求,滿足企業的人纔需求,創造優秀的企業,本文針對我國企業人纔引進方麵存在的問題,提齣瞭相關建議.
인재시기업적생명력,지유옹유우수적인재,재능조취우수적기업.당전,아국흔다기업재인재인진과정중환존재흔다문제,위료괄응사회주의시장경제조류화과학발전관적요구,만족기업적인재수구,창조우수적기업,본문침대아국기업인재인진방면존재적문제,제출료상관건의.
