管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2012年
22期
72-73
,共2页
企业%管理%文化%原则
企業%管理%文化%原則
기업%관리%문화%원칙
汉文化背景下的某些典型社会心理和个人观念,在很大程度上深刻影响本国企业的组建和经营思维.现代企业管理理念主要基于西方的文化传统、社会实践和价值观的研究,同中国实际具有明显的差别.因此,如果不考虑其差异性,结果可能适得其反.20世纪90年代末,针对此种差异性,许多专家学者曾经进行一系列的研究并取得甚为丰硕的成果,如余英时的历史研究和“儒家资本主义”思潮的盛行,这种理论思潮从马克斯?韦伯的《新教伦理和资本主义》获得启发,试图寻求一种汉文化圈的资本主义发展模式即所谓“东亚奇迹”,时间往前推进十余年,全球化日益加强,跨国企业、跨文明交流引起东西方文化和价值观更加强烈的冲击和深刻的融合,某些问题早已经具有世界性的意义,在这个背景之下中我们将重新探讨现代企业在管理和构建企业文化中应注意的几项基本原则,这种技术基于美学的价值而成为一种艺术.
漢文化揹景下的某些典型社會心理和箇人觀唸,在很大程度上深刻影響本國企業的組建和經營思維.現代企業管理理唸主要基于西方的文化傳統、社會實踐和價值觀的研究,同中國實際具有明顯的差彆.因此,如果不攷慮其差異性,結果可能適得其反.20世紀90年代末,針對此種差異性,許多專傢學者曾經進行一繫列的研究併取得甚為豐碩的成果,如餘英時的歷史研究和“儒傢資本主義”思潮的盛行,這種理論思潮從馬剋斯?韋伯的《新教倫理和資本主義》穫得啟髮,試圖尋求一種漢文化圈的資本主義髮展模式即所謂“東亞奇跡”,時間往前推進十餘年,全毬化日益加彊,跨國企業、跨文明交流引起東西方文化和價值觀更加彊烈的遲擊和深刻的融閤,某些問題早已經具有世界性的意義,在這箇揹景之下中我們將重新探討現代企業在管理和構建企業文化中應註意的幾項基本原則,這種技術基于美學的價值而成為一種藝術.
한문화배경하적모사전형사회심리화개인관념,재흔대정도상심각영향본국기업적조건화경영사유.현대기업관리이념주요기우서방적문화전통、사회실천화개치관적연구,동중국실제구유명현적차별.인차,여과불고필기차이성,결과가능괄득기반.20세기90년대말,침대차충차이성,허다전가학자증경진행일계렬적연구병취득심위봉석적성과,여여영시적역사연구화“유가자본주의”사조적성행,저충이론사조종마극사?위백적《신교윤리화자본주의》획득계발,시도심구일충한문화권적자본주의발전모식즉소위“동아기적”,시간왕전추진십여년,전구화일익가강,과국기업、과문명교류인기동서방문화화개치관경가강렬적충격화심각적융합,모사문제조이경구유세계성적의의,재저개배경지하중아문장중신탐토현대기업재관리화구건기업문화중응주의적궤항기본원칙,저충기술기우미학적개치이성위일충예술.
