管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2013年
1期
97-98
,共2页
企业%劳资管理%现状%问题%对策
企業%勞資管理%現狀%問題%對策
기업%로자관리%현상%문제%대책
随着市场经济的深入发展,人力资源在企业中的作用日趋凸显,怎样用好人才已经成为了企业发展中必须要把握好的关键问题,而劳资作为企业与人才之间关系的体现,其管理的好坏、水平的高低都直接影响着企业与人才的关系.企业要想更好地使用人才,创造出更大的经济效益和社会效益,必须要重视劳资管理,必须要建立规范化、制度化的劳资关系.纵观煤炭企业劳资管理的现状,仍然存在一些亟待解决的问题,煤炭企业必须要继续加强企业劳资管理,并以此为契机深化企业的分配制度,体现效率优先、兼顾公平的原则,充分调动人才的积极性.本文主要分析了煤炭企业劳资管理的现状劳资纠纷产生的原因,并提出了加强企业劳资管理的具体对策.
隨著市場經濟的深入髮展,人力資源在企業中的作用日趨凸顯,怎樣用好人纔已經成為瞭企業髮展中必鬚要把握好的關鍵問題,而勞資作為企業與人纔之間關繫的體現,其管理的好壞、水平的高低都直接影響著企業與人纔的關繫.企業要想更好地使用人纔,創造齣更大的經濟效益和社會效益,必鬚要重視勞資管理,必鬚要建立規範化、製度化的勞資關繫.縱觀煤炭企業勞資管理的現狀,仍然存在一些亟待解決的問題,煤炭企業必鬚要繼續加彊企業勞資管理,併以此為契機深化企業的分配製度,體現效率優先、兼顧公平的原則,充分調動人纔的積極性.本文主要分析瞭煤炭企業勞資管理的現狀勞資糾紛產生的原因,併提齣瞭加彊企業勞資管理的具體對策.
수착시장경제적심입발전,인력자원재기업중적작용일추철현,즘양용호인재이경성위료기업발전중필수요파악호적관건문제,이로자작위기업여인재지간관계적체현,기관리적호배、수평적고저도직접영향착기업여인재적관계.기업요상경호지사용인재,창조출경대적경제효익화사회효익,필수요중시로자관리,필수요건립규범화、제도화적로자관계.종관매탄기업로자관리적현상,잉연존재일사극대해결적문제,매탄기업필수요계속가강기업로자관리,병이차위계궤심화기업적분배제도,체현효솔우선、겸고공평적원칙,충분조동인재적적겁성.본문주요분석료매탄기업로자관리적현상로자규분산생적원인,병제출료가강기업로자관리적구체대책.
