世界华商经济年鉴·城乡建设
世界華商經濟年鑒·城鄉建設
세계화상경제년감·성향건설
World Chinese Economic Yearboo?Urban and rural construction
2012年
8期
247
,共1页
建筑类企业%人才流失%留人策略
建築類企業%人纔流失%留人策略
건축류기업%인재류실%류인책략
面对人才过度竞争的市场环境及建筑行业工作环境艰苦、工作流动性大、薪酬待遇偏低、人才流失严重的特性,如何充分挖掘建筑类企业自身的核心人才,分析企业人才的各项需求,制定有针对性的留人策略,为企业的核心员工建立奋斗目标和美好愿景,在人才竞争中占据优势,是关系到建筑类企业的核心竞争力和可持续发展的重要问题.
麵對人纔過度競爭的市場環境及建築行業工作環境艱苦、工作流動性大、薪酬待遇偏低、人纔流失嚴重的特性,如何充分挖掘建築類企業自身的覈心人纔,分析企業人纔的各項需求,製定有針對性的留人策略,為企業的覈心員工建立奮鬥目標和美好願景,在人纔競爭中佔據優勢,是關繫到建築類企業的覈心競爭力和可持續髮展的重要問題.
면대인재과도경쟁적시장배경급건축행업공작배경간고、공작류동성대、신수대우편저、인재류실엄중적특성,여하충분알굴건축류기업자신적핵심인재,분석기업인재적각항수구,제정유침대성적류인책략,위기업적핵심원공건립강두목표화미호원경,재인재경쟁중점거우세,시관계도건축류기업적핵심경쟁력화가지속발전적중요문제.
