世界华商经济年鉴·城乡建设
世界華商經濟年鑒·城鄉建設
세계화상경제년감·성향건설
World Chinese Economic Yearboo?Urban and rural construction
2012年
10期
214
,共1页
人性化%企业管理%人才
人性化%企業管理%人纔
인성화%기업관리%인재
将合适的人放到合适的岗位上.虽然说起来简单,但其对于企业的发展却有着重要的影响.人从性格、气质、兴趣到专业都有着巨大的差别,有些人也许适于从事办公室工作,有人也许适于从事推销工作,而有的人在管理岗位上能够发挥其专长;如果各尽所长,对于企业的发展显见是有利的,反之,既无法完成组织的既定目标,又会使得员工心中不满,从而降低企业的工作效率,实质上就是资源的浪费.解决这一问题,就是要求有合理的配置.
將閤適的人放到閤適的崗位上.雖然說起來簡單,但其對于企業的髮展卻有著重要的影響.人從性格、氣質、興趣到專業都有著巨大的差彆,有些人也許適于從事辦公室工作,有人也許適于從事推銷工作,而有的人在管理崗位上能夠髮揮其專長;如果各儘所長,對于企業的髮展顯見是有利的,反之,既無法完成組織的既定目標,又會使得員工心中不滿,從而降低企業的工作效率,實質上就是資源的浪費.解決這一問題,就是要求有閤理的配置.
장합괄적인방도합괄적강위상.수연설기래간단,단기대우기업적발전각유착중요적영향.인종성격、기질、흥취도전업도유착거대적차별,유사인야허괄우종사판공실공작,유인야허괄우종사추소공작,이유적인재관리강위상능구발휘기전장;여과각진소장,대우기업적발전현견시유리적,반지,기무법완성조직적기정목표,우회사득원공심중불만,종이강저기업적공작효솔,실질상취시자원적낭비.해결저일문제,취시요구유합리적배치.
