决策与信息（下旬刊）
決策與信息（下旬刊）
결책여신식（하순간）
THE FRIEND OF THE HEAD
2012年
5期
65-66
,共2页
劳务侵权行为%法律探析
勞務侵權行為%法律探析
노무침권행위%법률탐석
在实践生活中,个人之间形成劳务关系的现象十分普遍,诸如家庭雇佣保姆、小时工、家教等.那么对于劳务期间发生的纠纷如何解决,需要法律给予明确的规定.我国施行的《侵权责任法》第35条对此作出了规定:“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.提供劳务一方因劳务自己受到伤害的,根据双方各自的过错承担相应的责任.”然而,在具体案件审理中会遇到责任认定与划分及法律适用上的冲突,所以,有待进一步明确统一.本文拟通过对劳务侵权行为构成要件,责任方式等理论研究的基础上,对《侵权责任法》及最高院《人身损害司法解释》中关于劳务侵权行为的规定进行比较、分析,就如何正确适用法律作粗浅的探讨.
在實踐生活中,箇人之間形成勞務關繫的現象十分普遍,諸如傢庭僱傭保姆、小時工、傢教等.那麽對于勞務期間髮生的糾紛如何解決,需要法律給予明確的規定.我國施行的《侵權責任法》第35條對此作齣瞭規定:“箇人之間形成勞務關繫,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任.提供勞務一方因勞務自己受到傷害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任.”然而,在具體案件審理中會遇到責任認定與劃分及法律適用上的遲突,所以,有待進一步明確統一.本文擬通過對勞務侵權行為構成要件,責任方式等理論研究的基礎上,對《侵權責任法》及最高院《人身損害司法解釋》中關于勞務侵權行為的規定進行比較、分析,就如何正確適用法律作粗淺的探討.
재실천생활중,개인지간형성노무관계적현상십분보편,제여가정고용보모、소시공、가교등.나요대우노무기간발생적규분여하해결,수요법률급여명학적규정.아국시행적《침권책임법》제35조대차작출료규정:“개인지간형성노무관계,제공노무일방인노무조성타인손해적,유접수노무일방승담침권책임.제공노무일방인노무자기수도상해적,근거쌍방각자적과착승담상응적책임.”연이,재구체안건심리중회우도책임인정여화분급법률괄용상적충돌,소이,유대진일보명학통일.본문의통과대노무침권행위구성요건,책임방식등이론연구적기출상,대《침권책임법》급최고원《인신손해사법해석》중관우노무침권행위적규정진행비교、분석,취여하정학괄용법률작조천적탐토.
