科技经济市场
科技經濟市場
과기경제시장
KEJI JINGJI SHICHANG
2012年
5期
67-68
,共2页
绩效考核%人力资源%管理
績效攷覈%人力資源%管理
적효고핵%인력자원%관리
随着我国现代管理水平的不断提高,如何有效地评价单位员工的成绩及效果,如何更好地发挥每位员工的作用,使得人尽其才,每个人都在适合自己的岗位上发挥自己的作用,是摆在我们人力资源工作者面前的一个问题.绩效考核作为人力资源管理的核心,建立的有效管理程度决定了人力资源管理的管理水平.本文结合作者在人力资源管理工作中的经验,阐述了绩效考核与人力资源的关系、目前绩效考核存在的问题以及绩效考核在人力资源管理中的作用等
隨著我國現代管理水平的不斷提高,如何有效地評價單位員工的成績及效果,如何更好地髮揮每位員工的作用,使得人儘其纔,每箇人都在適閤自己的崗位上髮揮自己的作用,是襬在我們人力資源工作者麵前的一箇問題.績效攷覈作為人力資源管理的覈心,建立的有效管理程度決定瞭人力資源管理的管理水平.本文結閤作者在人力資源管理工作中的經驗,闡述瞭績效攷覈與人力資源的關繫、目前績效攷覈存在的問題以及績效攷覈在人力資源管理中的作用等
수착아국현대관리수평적불단제고,여하유효지평개단위원공적성적급효과,여하경호지발휘매위원공적작용,사득인진기재,매개인도재괄합자기적강위상발휘자기적작용,시파재아문인력자원공작자면전적일개문제.적효고핵작위인력자원관리적핵심,건립적유효관리정도결정료인력자원관리적관리수평.본문결합작자재인력자원관리공작중적경험,천술료적효고핵여인력자원적관계、목전적효고핵존재적문제이급적효고핵재인력자원관리중적작용등