科技与企业
科技與企業
과기여기업
KEJI YU QIYE
2012年
8期
279
,共1页
国有施工企业%薪酬体系%建立
國有施工企業%薪酬體繫%建立
국유시공기업%신수체계%건립
随着经济社会体制改革的不断深入,企业间保持竞争优势的途径,除有效地组织资源、发展技术以外,更重要的是对人的管理.薪酬对任何一个企业来说都是管理内容中最重要的一个方面,而如何制定出有效的薪酬体系,一直是人力资源管理人员、企业高层管理者探求、思索的问题.本文论述了国有施工企业员工特征及薪酬分配现状,分析薪酬管理中存在的问题,结合一些国有大型施工企业薪酬管理的经验,根据国有施工企业薪酬体系建立的原则,提出有效的薪酬体系建立制度,以期对同类企业薪酬体系的制定提供有益的思路和可供借鉴的方法.
隨著經濟社會體製改革的不斷深入,企業間保持競爭優勢的途徑,除有效地組織資源、髮展技術以外,更重要的是對人的管理.薪酬對任何一箇企業來說都是管理內容中最重要的一箇方麵,而如何製定齣有效的薪酬體繫,一直是人力資源管理人員、企業高層管理者探求、思索的問題.本文論述瞭國有施工企業員工特徵及薪酬分配現狀,分析薪酬管理中存在的問題,結閤一些國有大型施工企業薪酬管理的經驗,根據國有施工企業薪酬體繫建立的原則,提齣有效的薪酬體繫建立製度,以期對同類企業薪酬體繫的製定提供有益的思路和可供藉鑒的方法.
수착경제사회체제개혁적불단심입,기업간보지경쟁우세적도경,제유효지조직자원、발전기술이외,경중요적시대인적관리.신수대임하일개기업래설도시관리내용중최중요적일개방면,이여하제정출유효적신수체계,일직시인력자원관리인원、기업고층관리자탐구、사색적문제.본문논술료국유시공기업원공특정급신수분배현상,분석신수관리중존재적문제,결합일사국유대형시공기업신수관리적경험,근거국유시공기업신수체계건립적원칙,제출유효적신수체계건립제도,이기대동류기업신수체계적제정제공유익적사로화가공차감적방법.
