科技与企业
科技與企業
과기여기업
KEJI YU QIYE
2012年
15期
36-37
,共2页
职业培训%操作技能%特色培训
職業培訓%操作技能%特色培訓
직업배훈%조작기능%특색배훈
随着公司的发展壮大,成熟人才的短缺越来越成为公司发展的问题.只有立足于公司自身的员工,通过在生产一线,有针对性的对员工进行培训,是现阶段解决操作类人才短缺的最有效的途径.酒钢股份公司检修工程部从自身面临的问题出发,采取各种有效的手段与措施,提升了员工技能,缓解了当前面临的操作人员技能低下及人员不足的问题,取得了可喜的成果.
隨著公司的髮展壯大,成熟人纔的短缺越來越成為公司髮展的問題.隻有立足于公司自身的員工,通過在生產一線,有針對性的對員工進行培訓,是現階段解決操作類人纔短缺的最有效的途徑.酒鋼股份公司檢脩工程部從自身麵臨的問題齣髮,採取各種有效的手段與措施,提升瞭員工技能,緩解瞭噹前麵臨的操作人員技能低下及人員不足的問題,取得瞭可喜的成果.
수착공사적발전장대,성숙인재적단결월래월성위공사발전적문제.지유립족우공사자신적원공,통과재생산일선,유침대성적대원공진행배훈,시현계단해결조작류인재단결적최유효적도경.주강고빈공사검수공정부종자신면림적문제출발,채취각충유효적수단여조시,제승료원공기능,완해료당전면림적조작인원기능저하급인원불족적문제,취득료가희적성과.
