科技与企业
科技與企業
과기여기업
KEJI YU QIYE
2012年
16期
66
,共1页
员工满意度%人才效用%企业文化
員工滿意度%人纔效用%企業文化
원공만의도%인재효용%기업문화
新时期企业间的竞争就是生产力的竞争,是人才的竞争,引进人才并充分发挥人才潜能为企业服务是企业获得长远发展的重大策略,员工满意度作为人才效用发挥中的关键因素正在被企业和社会关注.本文对员工满意度研究的意义进行了分析,简要探析了员工满意度的影响因素,最终提出了一些提升员工满意度充分发挥人才效用的积极策略
新時期企業間的競爭就是生產力的競爭,是人纔的競爭,引進人纔併充分髮揮人纔潛能為企業服務是企業穫得長遠髮展的重大策略,員工滿意度作為人纔效用髮揮中的關鍵因素正在被企業和社會關註.本文對員工滿意度研究的意義進行瞭分析,簡要探析瞭員工滿意度的影響因素,最終提齣瞭一些提升員工滿意度充分髮揮人纔效用的積極策略
신시기기업간적경쟁취시생산력적경쟁,시인재적경쟁,인진인재병충분발휘인재잠능위기업복무시기업획득장원발전적중대책략,원공만의도작위인재효용발휘중적관건인소정재피기업화사회관주.본문대원공만의도연구적의의진행료분석,간요탐석료원공만의도적영향인소,최종제출료일사제승원공만의도충분발휘인재효용적적겁책략
